|
|
Personální management ve veřejné správě
Pokorný, Pavel ; Šebek, Jiří (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Obsahem mojí diplomové práce „Personální management ve veřejné správě“ je představit pojem personální management a analyzovat jeho možnosti uplatnění ve veřejné správě, konkrétně ve Vězeňské službě ČR, ve věznici Kuřim se zaměřením na vzdělávání pracovníků v různých úrovních řízení.
|
|
|
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců
Chadima, Marek ; Adamec, Martin (oponent)
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá podoblastí správního trestání, a to konkrétně disciplinárním trestáním státních zaměstnanců. Dobře nastavená pravidla disciplinárního trestání státních zaměstnanců mají zaručovat jak ochranu veřejných subjektivních práv těchto zaměstnanců, tak stabilizovat systém státní služby a umožnit jeho depolitizaci a hlubší profesionalizaci. Jedná se tak o významnou oblast českého práva správního. Hlavním cílem práce je v širších souvislostech analyzovat institut disciplinárních deliktů a disciplinárního trestání státních zaměstnanců a popsat principy jejich fungování v českém právním řádu. Práce kriticky analyzuje jednotlivé instituty zkoumané oblasti a pokouší se odpovědět hned na několik výzkumných otázek formulovaných hned v úvodu. Nejdříve autor v práci vymezuje základní pojmy, shrnuje základy právní úpravy a věnuje se historickému vývoji disciplinárního trestání státních zaměstnanců. Poté se zabývá tím, zda rozhodování o kárném provinění státního zaměstnance je rozhodováním o trestním obvinění ve smyslu čl. 6 EÚLP. Dospívá k závěru, že nikoliv, přičemž z tohoto závěru jeho práce v dalších částech vychází. Následně práci rozděluje do hmotněprávní a procesněprávní části. V poslední (věcné) kapitole se autor věnuje...
|
|
|
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců
Chadima, Marek ; Prášková, Helena (vedoucí práce) ; Pítrová, Lenka (oponent) ; Bárta, Jan (oponent)
Veřejný disciplinární delikt státních zaměstnanců Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá podoblastí správního trestání, a to konkrétně disciplinárním trestáním státních zaměstnanců. Dobře nastavená pravidla disciplinárního trestání státních zaměstnanců mají zaručovat jak ochranu veřejných subjektivních práv těchto zaměstnanců, tak stabilizovat systém státní služby a umožnit jeho depolitizaci a hlubší profesionalizaci. Jedná se tak o významnou oblast českého práva správního. Hlavním cílem práce je v širších souvislostech analyzovat institut disciplinárních deliktů a disciplinárního trestání státních zaměstnanců a popsat principy jejich fungování v českém právním řádu. Práce kriticky analyzuje jednotlivé instituty zkoumané oblasti a pokouší se odpovědět hned na několik výzkumných otázek formulovaných hned v úvodu. Nejdříve autor v práci vymezuje základní pojmy, shrnuje základy právní úpravy a věnuje se historickému vývoji disciplinárního trestání státních zaměstnanců. Poté se zabývá tím, zda rozhodování o kárném provinění státního zaměstnance je rozhodováním o trestním obvinění ve smyslu čl. 6 EÚLP. Dospívá k závěru, že nikoliv, přičemž z tohoto závěru jeho práce v dalších částech vychází. Následně práci rozděluje do hmotněprávní a procesněprávní části. V poslední (věcné) kapitole se autor věnuje...
|
|
|
Vzdělávací potřeby státních zaměstnanců vykonávajících agendu ochrany spotřebitele
Frintová, Martina ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Dostálová, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl identifikovat vzdělávací potřeby státních zaměstnanců vykonávajících u Českého telekomunikačního úřadu agendu ochrany spotřebitele a na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb navrhnout tomuto okruhu zaměstnanců vhodné vzdělávací aktivity v zájmu zefektivnění výkonu správních činností. Za účelem komplexního uchopení problematiky vzdělávání státních zaměstnanců se diplomová práce v teoretické části nejprve zabývá obecnými charakteristikami podnikového vzdělávání. Vysvětluje také pojem kompetence a popisuje možnosti využití kompetenčního modelování v personálních procesech. Nedílnou součástí teoretické části diplomové práce je kapitola věnující se vzdělávání státních zaměstnanců v kontextu aktuální právní úpravy. Empirická část práce sestává z metodologie. Definuje výzkumný cíl a výzkumné otázky. Dále popisuje celý proces realizované analýzy vzdělávacích potřeb od předpřípravné fáze až po návrh opatření. Shrnuje dílčí zjištění na základě výsledků realizovaného dotazníkového šetření, uskutečněných rozhovorů a analyzovaných interních dokumentů. Obsahuje také zpracovaný popis kompetencí pro dané pracovní zaměření a návrh kompetenčního modelu, který je možné využít v personálních procesech u Českého telekomunikačního úřadu. Diplomová práce mimo dílčí výsledky...
|
|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Zákon o státní službě z hlediska související právní úpravy
Horová, Jana ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Louda, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě z hlediska související právní úpravy zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů. Nabytím účinnosti zákona o státní službě na počátku minulého roku došlo k vytvoření dvou kategorií úředníků. Na jedné straně stojí úředníci zaměstnáni ve služebním poměru k České republice, na druhé straně úředníci zaměstnáni v pracovním poměru k územním samosprávným celkům. Analýza je tedy zaměřena na pět vybraných oblastí, ve kterých je srovnán způsob jejich úpravy dle obou zákonů. Po zhodnocení těchto oblastí jsou identifikovány aplikační problémy státní služby a předloženy návrhy legislativní změn, které jsou inspirovány související právní úpravou.
|
|
|
Personální management ve veřejné správě
Pokorný, Pavel ; Šebek, Jiří (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Obsahem mojí diplomové práce „Personální management ve veřejné správě“ je představit pojem personální management a analyzovat jeho možnosti uplatnění ve veřejné správě, konkrétně ve Vězeňské službě ČR, ve věznici Kuřim se zaměřením na vzdělávání pracovníků v různých úrovních řízení.
|
|
|
Implementace služebního zákona v praxi
Myslivečková, Beate ; Matula, Miloš (vedoucí práce) ; Louda, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá uvedením do praxe zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, který zavádí novou právní úpravu pracovněprávních vztahů zaměstnanců státní správy. Služební zákon je v posledních letech často diskutovaným tématem, zejména ve spojitosti s hrozbou Evropské komise, která přijetím tohoto zákona podmínila čerpání evropských dotací ze strukturálních fondů pro období 2014 - 2020. V práci je rozebrána problematika státní služby, jsou zde nastíněny principy státní služby ve vybraných zemích EU a historický vývoj státní služby na území České republiky. Cílem práce bylo poukázat na možná problémová ustanovení, která se v zákoně objevují, a na problémy, které se objevily v průběhu implementace tohoto zákona, a to i na příkladu Úřadu práce ČR.
|
|
| |
host ::
RSS.